“35岁危机”:这类年龄歧视,美国也有

  • 来源:腾讯网
  • 时间:2023-08-21 09:50:32

“35岁危机”:这类年龄歧视,美国也有

这个社会实验说明,对年长者的歧视是社会普遍现象。


(资料图片)

撰文| 陈劲松 

《看天下》杂志原创出品 

国内流行着一种“35岁危机”的观念,许多用人单位招聘员工时,都明文规定限35岁以下。打工人过了35岁后,没有升到较高管理岗位,则会担心自己被公司裁员,成为中年失业者。

美国也有类似年龄歧视。一位湾区华人在论坛诉苦,他今年43岁,公司因为疫情解雇了包括他在内的30%的员工。他发现,被解雇的员工年龄都比他大,留下来的员工都是30出头或者更小。他认为自己遭遇了年龄歧视,正在考虑起诉公 司。

普林斯顿大学曾经做过一次社会实验,让受试者看一段视频。里面有一名白人男子名叫麦克斯,他不帅也不丑,身着格子衬衫,自称来自新泽西州汉密尔顿。他向受试者描述自己的个性,受试者则给予评价。实际上有三个不同版本的麦克斯,由三名演员扮演,年龄分别是25岁、45岁、75岁。

“麦克斯”讲述的内容都一样,但在137名受试者中,大部分人给25岁的麦克斯以正面评价,给45岁的麦克斯负面评价居多,到75岁的麦克斯,几乎全是负面评价。大部分人认为,75岁的麦克斯自负狭隘,而同样的事发生在25岁的麦克斯身上得到的评价就是自信。

这个社会实验说明,对年长者的歧视是社会普遍现象。根据美国劳工统计局数据,年长者被解雇后,通常需要比年轻就业者多花2至6个月才能找到新工作。新工作的薪水可能会显著降低。

2009年,美国最高法院做出了一项关键判决。2003 年,54 岁的 FBL金融公司员工杰克·格罗斯(Jake Gross)被公司从理赔管理总监的职位调任为理赔项目协调员,他原有的职位被一位四十多岁的下属代替。格罗斯认为自己遭遇了年龄歧视,将公司告上了法庭。

爱荷华州法院认为,这次调动中确实存在一定程度的年龄歧视,但不严重,判决FBL赔偿格罗斯5万美元。FBL坚持认为调动和年龄无关,就这样,官司一直打到了最高法院。最高法院推翻了原来的判决,认为员工必须证明年龄是导致解雇的决定性因素,案件才能成立。

裁决做出来后,员工赢得年龄歧视案件的难度极大增加了。格罗斯案件后,由于赢得诉讼的可能性大大降低,许多律师选择不再接手年龄歧视案件。

作为少数族裔,美国华人在职场中可能更容易遭遇年龄歧视,而且大部分也就默默忍受下来。迪士尼热播的电视剧《西游ABC》中,男主的父亲就是如此。在一个白人占统治地位的公司默默奉献了多年,资历和经验都足够升到管理层,但上司临退休之前提拔了一位年轻的白人,而不是他。太太不停地催促他反抗,争取自己的权益,这位父亲总是以有份工就不错了为借口,次次逃避,不仅引发了职场危机,而且引发了家庭危机。

在美国,华裔常被标签为“模范少数族裔”,这个标签在很多情况下具有贬义,暗示华裔面对问题时不愿抗争,不能有效地维护自己的权益。虽然华人论坛上不停有类似事件吐槽,实际上维权的人还是很少。

谁能不老↓↓↓

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